Osaamiseni perustuu yli 40 vuoden kokemukseen ohjaustyöstä, aikuis- ja henkilöstökoulutuksesta, työyhteisöjen kehittämisestä, työnohjauksesta sekä johtamisen tukemisesta/ valmennuksesta.

Työurani alkoi työhallinnon eri tehtävissä, sen eri organisaatiotasoilla;       
                   ¤ Ammatinvalintapsykologina Tampereella ja Nokialla 1979-1992,

                  ¤ Yksikönpäällikkönä Hämeen työvoimapiirissä 1993-1996  vastuualueena   
                     työvoimapalvelut ja henkilöstön kehittäminen.

Työvoimaopistolla (Työministeriön alainen henkilöstökoulutuskeskus Jyväskylässä) toimin koulutus-suunnittelijana ja rehtorina 1996-2002 ; keskityin henkilöstön ja työyhteisöjen osaamisen kehittämiseen (ml. osaamiskartoitusmenetelmän kehittäminen), laadun ja toimivuuden kehittämiseen, johdon koulutukseen, tiimi- ja dialogivalmennukseen, ohjaus- ja asiakaspalvelukoulutukseen. Haasteenani oli myös asiakas-palvelu- ja ohjaus menetelmien, työprosessien ja toimintamallien kehittäminen sekä kehittämisprojektien toteuttaminen.

Tampereen aikuiskoulutuskeskuksessa olen toiminut Työuralle valmentavan toimialan johtajana 2003 - 2005; Johtamisen lisäksi kehitin tiimini kanssa ohjaus- ja valmennuskoulutusta, esim. Ohjaustyön ulottuvuudet (10 ov). Toteutimme myös työyhteisöjen osaamisen kartoitus- ja kehittämispalveluja.

Tmi Aksession v. 2005 perustettuani olen toteuttanut yhteistyökumppanieni kanssa monenlaisia ohjaus- ja konsultointikoulutuksia; esim. sosiodynaaminen ja voimavarakeskeinen lähestymistapa ohjaustyössä, ohjauksellinen työote eri ammattiryhmien asiakaspalvelussa, erilaisia vuorovaikutuskoulutuksia.

Olin projektipäällikkönä Synergoksen (Tampereen yliopisto) toteuttamassa Mahdollisuuksien talo - työhyvin-vointiprojektissa (2005-2007), johon osallistui työyhteisöjä eri toimialoilta. Työhyvinvoinnin kartoitus ja kehittäminen ovat kuuluneet työhöni sen jälkeenkin.

Myös työnohjaus ja psykoterapia ovat olleet tärkeä osa toimintaani.

Vuodesta 2009 alkaen olen kehittänyt PsT Timo Spangarin kanssa ryhmäohjauskonseptin Entäs Nyt (engl. Stop and Go) urallaan siirtymävaiheessa oleville ihmisille. Työhallinto on ostanut niitä kokeneille henkilöille, jotka ovat menettäneet työnsä. Ryhmiin on osallistunut myös erilaisissa uravaiheissa olevia työnhakijoita. Olemme tuottaneet Entäs Nyt -ryhmäohjauksen prosessista ja menetelmistä käsikirjan suomeksi, englanniksi ja puolaksi. Sen menetelmät ovat sovellettavissa myös yksilöohjaukseen.